嚴格意義上來說，在職研究生只對在職員工的專業英雄熟練度，文憑和大學畢業期限干了一定的規定，對學生是不是處在辭職情況或在職人員情況并沒有確立的要求，因此，絕大多數狀況下，浙江大學在職研究生學習培訓期內是能夠辭職的，但一些專業或報考方法規定工作人員有著公司或別的職位的推薦書才能夠展開專業學習。
一般來說，辭職的工作人員會有著大量的學習培訓時間及學習培訓活力，但還是有一些問題。
不可以融會貫通
例如專碩目地就是說以便塑造理論研究緊密結合的適用型優秀人才，假如學員在學習培訓期內處在辭職情況，就會喪失與實踐活動融合的機會，不可以使專業知識獲得充足的充分發揮，另外也不可以工作提高大量的工作經驗。
經濟發展來源
另外，因為學員處在辭職情況，經濟發展來源就是必須滿足的問題。一些專業和報考方法的培訓費比較價格昂貴，會給沒有經濟發展來源的學員會有十分大的經濟壓力。
因此針對辭職工作人員而言，盡早尋找一份適合的工作都是很關鍵的，一方面緩解了自身的財政負擔，另一方面還可以把自身學得的基礎知識更強的融合到實踐活動之中去，做到學習培訓的目地。
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